工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准(2021工伤骨折赔偿浙江)
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2024-02-25
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1. 工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准，2021工伤骨折赔偿浙江？
一至四级伤残依据《工伤保险条例》第三十五条、《浙江省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残：本人工资×27个月
二级伤残：本人工资×25个月
三级伤残：本人工资×23个月
四级伤残：本人工资×21个月
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残：本人工资×90％
二级伤残：本人工资×85％
三级伤残：本人工资×80％
四级伤残：本人工资×75％
注意事项：
1.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杭州市企业职工个人工伤保险月缴费基数2020年度下限为3321.6元。
2.一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。
4.未参加工伤保险的一级至四级工伤职工，其按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。
一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数，按照下列标准计发：
一级伤残为十六倍：2020年为72078元/年×16=1153248元
二级伤残为十四倍：2020年为72078元/年×14=1009092元
三级伤残为十二倍：2020年为72078元/年×12=864936元
四级伤残为十倍：2020年为72078元/年×10=720780元
03
五级至六级伤残
依据《工伤保险条例》第三十六条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残：本人工资×18个月
六级伤残：本人工资×16个月
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残：本人工资×70％
六级伤残：本人工资×60％
（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：
1.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）：
五级伤残：上年度全省职工月平均工资×30个月。2020年为72078元/年÷12个月×30个月=180195元
六级伤残：上年度全省职工月平均工资×25个月。2020年为72078元/年÷12个月×25个月=150162.5元
2.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）：
五级伤残：上年度全省职工月平均工资×30个月。2020年为72078元/年÷12个月×30个月=180195元
六级伤残：上年度全省职工月平均工资×25个月。2020年为72078元/年÷12个月×25个月=150162.5元
注意事项：
1.五级至六级伤残津贴由用人单位按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2.2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，2020年尚未出统计数据。
3.职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
04
七级至十级伤残
依据《工伤保险条例》第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残：本人工资×13个月
八级伤残：本人工资×11个月
九级伤残：本人工资×9个月
十级伤残：本人工资×7个月
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：
1.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）：
七级伤残：上年度全省职工月平均工资×10个月。2020年为72078元/年÷12个月×10个月=60065元
八级伤残：上年度全省职工月平均工资×7个月。2020年为72078元/年÷12个月×7个月=42045.5元
九级伤残：上年度全省职工月平均工资×4个月。2020年为72078元/年÷12个月×4个月=24026元
十级伤残：上年度全省职工月平均工资×2个月。2020年为72078元/年÷12个月×2个月=12013元
2.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）：
七级伤残：上年度全省职工月平均工资×10个月。2020年为72078元/年÷12个月×10个月=60065元
八级伤残：上年度全省职工月平均工资×7个月。2020年为72078元/年÷12个月×7个月=42045.5元
九级伤残：上年度全省职工月平均工资×4个月。2020年为72078元/年÷12个月×4个月=24026元
十级伤残：上年度全省职工月平均工资×2个月。2020年为72078元/年÷12个月×2个月=12013元
注意事项：
1.2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，月平均工资6006.5元，2020年尚未出统计数据。
2.职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
05
停工留薪期工资
依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于“原工资福利待遇”《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院[2012]3号）中规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
06
停工留薪期护理
依据《工伤保险条例》第三十三条、《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定： 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。
07
评残后护理费
依据《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：浙江省上年度在岗职工月平均工资×50％
生活大部分不能自理：浙江省上年度在岗职工月平均工资×40％
生活部分不能自理：浙江省上年度在岗职工月平均工资×30％
08
住院伙食补助费、交通费、食宿费
依据《工伤保险条例》第三十条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定：工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。
经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。
根据浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。其中，杭州市主城区的最低工资标准为第一档2010元；桐庐县为第三档1660元，这个标准一直沿用至今。
09
医疗费
依据《工伤保险条例》第三十条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
注意：《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第十六条：在用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动者超出社保基金报销目录范围的工伤医疗费原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。
10
工伤康复费
依据《工伤保险条例》第三十条规定：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
11
伤残辅助器具费
依据《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
12
工伤复发待遇
依据《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资。
2. 陪侍费赔偿标准2020？
“患者住院期间需要专人陪护的，按照发生地上一年度职工年平均工资计算。” 陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的“住院期间”，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。
需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院 《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同， 该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”
关于此项赔偿费用，应注意：
1、陪护费发生的前提是患者确需专人陪护，例如患者生活无法自理等；
2、陪护人员可以是专门聘请的临时工（护工），也可以是患者家属；
3、《条例》规定与最高人民法院《若干意见》有一定的差异。最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”，规定“经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。
应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。
本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”
4、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数；
5、 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；
6、 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；
7、 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。 8、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资
3. 2021年工伤退休上调标准？
根据国务院《工伤保险条例》《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）和《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅国家税务总局四川省税务局关于印发<四川省工伤保险基金省级统筹实施办法>的通知》（川人社发〔2020〕22号）的规定，现就2021年工伤人员伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金，下同）、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下，请遵照执行。
一、本次待遇调整的对象为2020年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工（以下简称工伤人员）。
不包含2020年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。
二、伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴208元。
三、伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的，每月增加伤残津贴162元；由用人单位支付伤残津贴的，可参照此标准执行。
四、享受生活护理费的工伤人员，其月生活护理费按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别调整为2020年全省职工月平均工资的50%、40%、30%，分别按照3105元、2484元、1863元执行。2019年职工月平均工资高于2020年全省职工月平均工资的市（州），在全省职工月平均工资达到或超过该市（州）2019年职工月平均工资前，以该市（州）2019年职工月平均工资为计发基数。
五、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金85元。
六、按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》明确的基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工工伤人员，其每月致残补助费增加120元。
七、各地在执行本通知和《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》（川人社发〔2021〕12号）调整相关待遇时，工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。
八、工伤人员相关待遇调整从2021年1月1日起执行，所需资金由工伤人员原领取相关待遇的资金渠道解决。
九、各级人力资源社会保障部门及用人单位要抓紧组织实施，严格执行政策规定，切实做好工伤人员相关待遇的调整工作。各市（州）社会保险经办机构在工伤人员待遇调整工作结束后，填报《2021年工伤人员待遇调整情况统计表》，于10月31日前报省社会保险管理局。
4. 2021年陕西省伤残赔偿标准？
2021年陕西省工伤保险待遇赔偿标准汇总1.工伤医疗待遇
工伤职工因工作遭受事故或者患职业病的治疗过程中，在工伤保险定点医院就诊且符合国家规定范围内的医疗费用。用人单位给工伤职工参加工伤保险的，从工伤保险基金支付，未给工伤职工参加工伤保险的，由单位支付。
2.伙食补助费
目前，陕西省住院伙食补助费标准为：每人每天30元，补助时间从住院日起算，至出院日结束，按自然天数计算。
注意：用人单位给工伤职工参加工伤保险的，由基金支付，未参保的，由用人单位支付。
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于陕西省工伤保险基金省级统筹管理有关问题的通知》
3.统筹地区以外就医的交通、住宿费
工伤职工到参保市以外住院就医、更换辅助器具及住院康复治疗的交通住宿费，按照实际发生的费用凭据报销，其中交通费仅限乘坐火车硬座、动车/高铁二等座、客车汽车的费用，危急抢救情况下可报销救护车费用，住宿费仅限往返时发生的合理费用，每人每晚不超过260元。
注意：用人单位给工伤职工参加工伤保险的，由基金支付，未参保的，由用人单位支付。
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于陕西省工伤保险基金省级统筹管理有关问题的通知》
4.工伤康复费用
工伤康复，指通过医学的手段，使残疾人或功能障碍者最大限度地改善和补偿其功能，包括临床诊疗、康复功能评定和各种康复治疗。工伤康复一般应在定点机构进行。
注意：用人单位给工伤职工参加工伤保险的，由基金支付，未参保的，由用人单位支付。
5.配置辅助器具费
配置辅助器具待遇，是指帮助工伤职工恢复或提高身体功能，在允许配置的规定范围内的一定器具购置费用。工伤职工配置辅助器具应当经劳动能力鉴定委员会确认。
注意：用人单位给工伤职工参加工伤保险的，由基金支付，未参保的，由用人单位支付。
6.停工留薪期期间的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排人员护理，劳动者亲属或者雇佣护工护理的，按其工资支付，无工作的，按照一天100元计算。
7.停工留薪期待遇
停工留薪期，是指职工因工负伤或者患者职业病停止工作接受治疗并享受有关工伤待遇的期限。在工伤职工的伤情处于稳定或完全治愈并经过劳动能力鉴定后，停工留薪期就结束了。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可适当延长，但延长不得超过12个月。
注意：（1）该费用由用人单位承担；（2）工伤职工停工留薪期由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定，用人单位根据诊断证明，按照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。如工伤职工或直系亲属对停工留薪期的期限有争议的，可报请各设区市劳动能力鉴定委员会确认。
8.生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
目前，陕西省仍以2019年度全省职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的每月3265.04元，生活大部分不能自理的每月2612.03元；生活部分不能自理的每月1959.02元。
注意：（1）护理费由工伤保险基金支付；
（2）如用人单位未给工伤职工参加工伤保险，则由用人单位支付。
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅《关于调整工伤保险待遇标准的通知》（陕人社发【2020】33号）
9.一次性伤残补助金
一次性伤残补助金，是对工伤职工因工负伤或者患职业病对身体造成伤残所给予的补偿，按照工伤职工不同的伤残等级确定不同的补偿金额。经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤职工伤残达到等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。用人单位未给工伤职工参加工伤保险的，由用人单位支付。
《工伤保险条例》规定，各等级标准为：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇。被鉴定为五至六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金。被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金。
所谓“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月本人平均月缴费工资。
注：（1）职工负伤一次给予其一次补偿，而负伤后因伤复发导致伤残等级发生的变化的，不再支付给职工一次性伤残补助金。（2）用人单位未给工伤职工参加工伤保险的，由用人单位支付。
10.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
领取条件：解除或者终止劳动关系。无论因何种原因何时被解除，均可领取。
工伤职工因工致残被鉴定为5-10级，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。


备 注
工伤职工到达退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
注意：用人单位未给工伤职工参加工伤保险的，由用人单位支付。
政策依据：1.《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》（陕人社发〔2017〕50号）；
2.陕西省人力资源和社会保障厅《关于部分工伤保险待遇核算标准有关问题的通知》（陕人社函〔2020〕334号）
11.伤残津贴，工伤职工完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力时，由工伤保险基金或用人单位按月支付的生活保障待遇。伤残津贴是这部分工伤职工因无法工作而领取的替代性补偿。

1至4级伤残职工每人每月分别增加125元、118元、111元、104元；增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3371.75元的，增加到3371.75元。5级伤残职工每人每月增加97元，6级伤残职工每人每月增加83元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2717.5元的，增加到2717.5元。
注意：1—4级用人单位未给工伤职工参加工伤保险的，由用人单位支付。
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅《关于调整工伤保险待遇标准的通知》（陕人社发【2020】33号）
12.工伤职工因工死亡领取的待遇
（一）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其遗属支付的一次性赔偿。按照《工伤保险条例》第三十九条第（三）款规定，一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
陕西省现行标准为：876680元
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅《关于2021年一次性工亡补助金核定基数的通知》（陕人社函〔2021〕74号）
（二）丧葬补助金
丧葬补助金，是指职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。按照《工伤保险条例》第三十九条第（一）款规定，因工死亡职工的丧葬费标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
陕西省现行标准为：39180.5元
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅《关于部分工伤保险待遇核算标准有关问题的通知》（陕人社函〔2020〕334号）
（三）供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金，是指生活来源主要依靠因工死亡的职工并且由因工死亡的职工生前所供养的亲属，按月领取的基本生活待遇。按照《工伤保险条例》第三十九条第（二）款规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
补充说明：核定的各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。
特别提示：
按照《社会保险法》第四十九条规定，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。如工亡职工所在单位为其参加了工伤保险，上述所有费用由工伤保险基金支付；
5. 2020成都工伤十级工伤赔偿标准表格？
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金6. 2020年河北省工伤伙食补助标准？
住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费
统筹地区以内：20元/天/人；
统筹地区以外：35元/天/人。
区经办机构同意后实报实销。
河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字〔2011〕4号）
7. 2020年陕西工伤津贴调整方案？
陕西省人力资源和社会保障厅
关于调整工伤保险待遇标准的通知
各市(区)人力资源和社会保障局，各工伤保险省级行业统筹单位：
为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，按照我省社保待遇调整机制要求，根据《工伤保险条例》、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》、《人社部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》和《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》的有关规定，综合考虑我省经济发展、社会保障水平及居民消费价格指数等情况，我们提出了全省工伤保险待遇标准调整的意见，经省政府同意，现就有关事宜通知如下：
一、调整范围和对象
2019年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。
不包含2019年12月31日前（含31日）已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员；已领取（享受）基本养老金的工伤退休人员不参加伤残津贴待遇调整。
二、调整标准和原则
（一）伤残津贴： 1至4级伤残职工每人每月分别增加125元、118元、111元、104元；增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3371.75元的，增加到3371.75元。5级伤残职工每人每月增加97元，6级伤残职工每人每月增加83元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2717.5元的，增加到2717.5元。
七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2453元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2207元。
（二）供养亲属抚恤金：符合工亡职工供养亲属范围规定，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，在目前享受待遇标准的基础上月人均调整增加56元。
（三）生活护理费：以2019年度全省职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的每月3265.04元；生活大部分不能自理的每月2612.03元；生活部分不能自理的每月1959.02元。为保证待遇支付公平性和政策连贯衔接，原生活护理费高于今年调整标准的，按就高标准执行。
三、调整资金支付渠道
已将1至4级工伤人员伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费纳入工伤保险基金支付范围的，由工伤保险经办机构按月从工伤保险基金中支付。没有参加工伤保险社会统筹的用人单位，其工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费按本通知调整后，由用人单位支付。调整增加5级、6级工伤职工的伤残津贴和七十年代初处理回乡的农民轮换工的伤残抚恤费所需资金，由用人单位按原渠道支付。已纳入工伤保险基金统筹管理的老工伤人员相关待遇由工伤保险基金按规定支付。
四、调整程序和时间
本次工伤保险待遇调整标准由各市（区）人社部门及省级行业统筹单位按本通知组织实施。
本次全省工伤保险待遇调整从2020年1月1日起执行。
五、工作要求
工伤保险待遇调整工作直接关系工伤职工、供养亲属的切身利益，是发挥工伤保险制度保障作用，保障其基本生活，促进社会和谐、维护社会稳定的重要举措，各市（区）和省级行业统筹单位要高度重视，抓紧实施，确保各项待遇落到实处。本次调整工作应在2020年11月10日前完成，调整中出现的问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅。
陕西省人力资源和社会保障厅
2020年10月10日
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一至四级伤残依据《工伤保险条例》第三十五条、《浙江省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残：本人工资×27个月
二级伤残：本人工资×25个月
三级伤残：本人工资×23个月
四级伤残：本人工资×21个月
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残：本人工资×90％
二级伤残：本人工资×85％
三级伤残：本人工资×80％
四级伤残：本人工资×75％
注意事项：
1.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杭州市企业职工个人工伤保险月缴费基数2020年度下限为3321.6元。
2.一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。
4.未参加工伤保险的一级至四级工伤职工，其按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。
一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数，按照下列标准计发：
一级伤残为十六倍：2020年为72078元/年×16=1153248元
二级伤残为十四倍：2020年为72078元/年×14=1009092元
三级伤残为十二倍：2020年为72078元/年×12=864936元
四级伤残为十倍：2020年为72078元/年×10=720780元
03
五级至六级伤残
依据《工伤保险条例》第三十六条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残：本人工资×18个月
六级伤残：本人工资×16个月
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残：本人工资×70％
六级伤残：本人工资×60％
（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：
1.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）：
五级伤残：上年度全省职工月平均工资×30个月。2020年为72078元/年÷12个月×30个月=180195元
六级伤残：上年度全省职工月平均工资×25个月。2020年为72078元/年÷12个月×25个月=150162.5元
2.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）：
五级伤残：上年度全省职工月平均工资×30个月。2020年为72078元/年÷12个月×30个月=180195元
六级伤残：上年度全省职工月平均工资×25个月。2020年为72078元/年÷12个月×25个月=150162.5元
注意事项：
1.五级至六级伤残津贴由用人单位按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2.2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，2020年尚未出统计数据。
3.职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
04
七级至十级伤残
依据《工伤保险条例》第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残：本人工资×13个月
八级伤残：本人工资×11个月
九级伤残：本人工资×9个月
十级伤残：本人工资×7个月
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：
1.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）：
七级伤残：上年度全省职工月平均工资×10个月。2020年为72078元/年÷12个月×10个月=60065元
八级伤残：上年度全省职工月平均工资×7个月。2020年为72078元/年÷12个月×7个月=42045.5元
九级伤残：上年度全省职工月平均工资×4个月。2020年为72078元/年÷12个月×4个月=24026元
十级伤残：上年度全省职工月平均工资×2个月。2020年为72078元/年÷12个月×2个月=12013元
2.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）：
七级伤残：上年度全省职工月平均工资×10个月。2020年为72078元/年÷12个月×10个月=60065元
八级伤残：上年度全省职工月平均工资×7个月。2020年为72078元/年÷12个月×7个月=42045.5元
九级伤残：上年度全省职工月平均工资×4个月。2020年为72078元/年÷12个月×4个月=24026元
十级伤残：上年度全省职工月平均工资×2个月。2020年为72078元/年÷12个月×2个月=12013元
注意事项：
1.2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，月平均工资6006.5元，2020年尚未出统计数据。
2.职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
05
停工留薪期工资
依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于“原工资福利待遇”《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院[2012]3号）中规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
06
停工留薪期护理
依据《工伤保险条例》第三十三条、《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定： 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。
07
评残后护理费
依据《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：浙江省上年度在岗职工月平均工资×50％
生活大部分不能自理：浙江省上年度在岗职工月平均工资×40％
生活部分不能自理：浙江省上年度在岗职工月平均工资×30％
08
住院伙食补助费、交通费、食宿费
依据《工伤保险条例》第三十条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定：工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。
经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。
根据浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。其中，杭州市主城区的最低工资标准为第一档2010元；桐庐县为第三档1660元，这个标准一直沿用至今。
09
医疗费
依据《工伤保险条例》第三十条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
注意：《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第十六条：在用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动者超出社保基金报销目录范围的工伤医疗费原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。
10
工伤康复费
依据《工伤保险条例》第三十条规定：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
11
伤残辅助器具费
依据《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
12
工伤复发待遇
依据《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资。
2. 陪侍费赔偿标准2020？
“患者住院期间需要专人陪护的，按照发生地上一年度职工年平均工资计算。” 陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的“住院期间”，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。
需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院 《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同， 该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”
关于此项赔偿费用，应注意：
1、陪护费发生的前提是患者确需专人陪护，例如患者生活无法自理等；
2、陪护人员可以是专门聘请的临时工（护工），也可以是患者家属；
3、《条例》规定与最高人民法院《若干意见》有一定的差异。最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”，规定“经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。
应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。
本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”
4、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数；
5、 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；
6、 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；
7、 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。 8、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资
3. 2021年工伤退休上调标准？
根据国务院《工伤保险条例》《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）和《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅国家税务总局四川省税务局关于印发<四川省工伤保险基金省级统筹实施办法>的通知》（川人社发〔2020〕22号）的规定，现就2021年工伤人员伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金，下同）、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下，请遵照执行。
一、本次待遇调整的对象为2020年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工（以下简称工伤人员）。
不包含2020年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。
二、伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴208元。
三、伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的，每月增加伤残津贴162元；由用人单位支付伤残津贴的，可参照此标准执行。
四、享受生活护理费的工伤人员，其月生活护理费按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别调整为2020年全省职工月平均工资的50%、40%、30%，分别按照3105元、2484元、1863元执行。2019年职工月平均工资高于2020年全省职工月平均工资的市（州），在全省职工月平均工资达到或超过该市（州）2019年职工月平均工资前，以该市（州）2019年职工月平均工资为计发基数。
五、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金85元。
六、按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》明确的基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工工伤人员，其每月致残补助费增加120元。
七、各地在执行本通知和《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》（川人社发〔2021〕12号）调整相关待遇时，工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。
八、工伤人员相关待遇调整从2021年1月1日起执行，所需资金由工伤人员原领取相关待遇的资金渠道解决。
九、各级人力资源社会保障部门及用人单位要抓紧组织实施，严格执行政策规定，切实做好工伤人员相关待遇的调整工作。各市（州）社会保险经办机构在工伤人员待遇调整工作结束后，填报《2021年工伤人员待遇调整情况统计表》，于10月31日前报省社会保险管理局。
4. 2021年陕西省伤残赔偿标准？
2021年陕西省工伤保险待遇赔偿标准汇总1.工伤医疗待遇
工伤职工因工作遭受事故或者患职业病的治疗过程中，在工伤保险定点医院就诊且符合国家规定范围内的医疗费用。用人单位给工伤职工参加工伤保险的，从工伤保险基金支付，未给工伤职工参加工伤保险的，由单位支付。
2.伙食补助费
目前，陕西省住院伙食补助费标准为：每人每天30元，补助时间从住院日起算，至出院日结束，按自然天数计算。
注意：用人单位给工伤职工参加工伤保险的，由基金支付，未参保的，由用人单位支付。
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于陕西省工伤保险基金省级统筹管理有关问题的通知》
3.统筹地区以外就医的交通、住宿费
工伤职工到参保市以外住院就医、更换辅助器具及住院康复治疗的交通住宿费，按照实际发生的费用凭据报销，其中交通费仅限乘坐火车硬座、动车/高铁二等座、客车汽车的费用，危急抢救情况下可报销救护车费用，住宿费仅限往返时发生的合理费用，每人每晚不超过260元。
注意：用人单位给工伤职工参加工伤保险的，由基金支付，未参保的，由用人单位支付。
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于陕西省工伤保险基金省级统筹管理有关问题的通知》
4.工伤康复费用
工伤康复，指通过医学的手段，使残疾人或功能障碍者最大限度地改善和补偿其功能，包括临床诊疗、康复功能评定和各种康复治疗。工伤康复一般应在定点机构进行。
注意：用人单位给工伤职工参加工伤保险的，由基金支付，未参保的，由用人单位支付。
5.配置辅助器具费
配置辅助器具待遇，是指帮助工伤职工恢复或提高身体功能，在允许配置的规定范围内的一定器具购置费用。工伤职工配置辅助器具应当经劳动能力鉴定委员会确认。
注意：用人单位给工伤职工参加工伤保险的，由基金支付，未参保的，由用人单位支付。
6.停工留薪期期间的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排人员护理，劳动者亲属或者雇佣护工护理的，按其工资支付，无工作的，按照一天100元计算。
7.停工留薪期待遇
停工留薪期，是指职工因工负伤或者患者职业病停止工作接受治疗并享受有关工伤待遇的期限。在工伤职工的伤情处于稳定或完全治愈并经过劳动能力鉴定后，停工留薪期就结束了。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可适当延长，但延长不得超过12个月。
注意：（1）该费用由用人单位承担；（2）工伤职工停工留薪期由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定，用人单位根据诊断证明，按照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。如工伤职工或直系亲属对停工留薪期的期限有争议的，可报请各设区市劳动能力鉴定委员会确认。
8.生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
目前，陕西省仍以2019年度全省职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的每月3265.04元，生活大部分不能自理的每月2612.03元；生活部分不能自理的每月1959.02元。
注意：（1）护理费由工伤保险基金支付；
（2）如用人单位未给工伤职工参加工伤保险，则由用人单位支付。
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅《关于调整工伤保险待遇标准的通知》（陕人社发【2020】33号）
9.一次性伤残补助金
一次性伤残补助金，是对工伤职工因工负伤或者患职业病对身体造成伤残所给予的补偿，按照工伤职工不同的伤残等级确定不同的补偿金额。经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤职工伤残达到等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。用人单位未给工伤职工参加工伤保险的，由用人单位支付。
《工伤保险条例》规定，各等级标准为：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇。被鉴定为五至六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金。被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金。
所谓“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月本人平均月缴费工资。
注：（1）职工负伤一次给予其一次补偿，而负伤后因伤复发导致伤残等级发生的变化的，不再支付给职工一次性伤残补助金。（2）用人单位未给工伤职工参加工伤保险的，由用人单位支付。
10.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
领取条件：解除或者终止劳动关系。无论因何种原因何时被解除，均可领取。
工伤职工因工致残被鉴定为5-10级，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。


备 注
工伤职工到达退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
注意：用人单位未给工伤职工参加工伤保险的，由用人单位支付。
政策依据：1.《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》（陕人社发〔2017〕50号）；
2.陕西省人力资源和社会保障厅《关于部分工伤保险待遇核算标准有关问题的通知》（陕人社函〔2020〕334号）
11.伤残津贴，工伤职工完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力时，由工伤保险基金或用人单位按月支付的生活保障待遇。伤残津贴是这部分工伤职工因无法工作而领取的替代性补偿。

1至4级伤残职工每人每月分别增加125元、118元、111元、104元；增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3371.75元的，增加到3371.75元。5级伤残职工每人每月增加97元，6级伤残职工每人每月增加83元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2717.5元的，增加到2717.5元。
注意：1—4级用人单位未给工伤职工参加工伤保险的，由用人单位支付。
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅《关于调整工伤保险待遇标准的通知》（陕人社发【2020】33号）
12.工伤职工因工死亡领取的待遇
（一）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其遗属支付的一次性赔偿。按照《工伤保险条例》第三十九条第（三）款规定，一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
陕西省现行标准为：876680元
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅《关于2021年一次性工亡补助金核定基数的通知》（陕人社函〔2021〕74号）
（二）丧葬补助金
丧葬补助金，是指职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。按照《工伤保险条例》第三十九条第（一）款规定，因工死亡职工的丧葬费标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
陕西省现行标准为：39180.5元
政策依据：陕西省人力资源和社会保障厅《关于部分工伤保险待遇核算标准有关问题的通知》（陕人社函〔2020〕334号）
（三）供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金，是指生活来源主要依靠因工死亡的职工并且由因工死亡的职工生前所供养的亲属，按月领取的基本生活待遇。按照《工伤保险条例》第三十九条第（二）款规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
补充说明：核定的各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。
特别提示：
按照《社会保险法》第四十九条规定，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。如工亡职工所在单位为其参加了工伤保险，上述所有费用由工伤保险基金支付；
5. 2020成都工伤十级工伤赔偿标准表格？
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金6. 2020年河北省工伤伙食补助标准？
住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费
统筹地区以内：20元/天/人；
统筹地区以外：35元/天/人。
区经办机构同意后实报实销。
河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字〔2011〕4号）
7. 2020年陕西工伤津贴调整方案？
陕西省人力资源和社会保障厅
关于调整工伤保险待遇标准的通知
各市(区)人力资源和社会保障局，各工伤保险省级行业统筹单位：
为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，按照我省社保待遇调整机制要求，根据《工伤保险条例》、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》、《人社部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》和《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》的有关规定，综合考虑我省经济发展、社会保障水平及居民消费价格指数等情况，我们提出了全省工伤保险待遇标准调整的意见，经省政府同意，现就有关事宜通知如下：
一、调整范围和对象
2019年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。
不包含2019年12月31日前（含31日）已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员；已领取（享受）基本养老金的工伤退休人员不参加伤残津贴待遇调整。
二、调整标准和原则
（一）伤残津贴： 1至4级伤残职工每人每月分别增加125元、118元、111元、104元；增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3371.75元的，增加到3371.75元。5级伤残职工每人每月增加97元，6级伤残职工每人每月增加83元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2717.5元的，增加到2717.5元。
七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2453元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2207元。
（二）供养亲属抚恤金：符合工亡职工供养亲属范围规定，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，在目前享受待遇标准的基础上月人均调整增加56元。
（三）生活护理费：以2019年度全省职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的每月3265.04元；生活大部分不能自理的每月2612.03元；生活部分不能自理的每月1959.02元。为保证待遇支付公平性和政策连贯衔接，原生活护理费高于今年调整标准的，按就高标准执行。
三、调整资金支付渠道
已将1至4级工伤人员伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费纳入工伤保险基金支付范围的，由工伤保险经办机构按月从工伤保险基金中支付。没有参加工伤保险社会统筹的用人单位，其工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费按本通知调整后，由用人单位支付。调整增加5级、6级工伤职工的伤残津贴和七十年代初处理回乡的农民轮换工的伤残抚恤费所需资金，由用人单位按原渠道支付。已纳入工伤保险基金统筹管理的老工伤人员相关待遇由工伤保险基金按规定支付。
四、调整程序和时间
本次工伤保险待遇调整标准由各市（区）人社部门及省级行业统筹单位按本通知组织实施。
本次全省工伤保险待遇调整从2020年1月1日起执行。
五、工作要求
工伤保险待遇调整工作直接关系工伤职工、供养亲属的切身利益，是发挥工伤保险制度保障作用，保障其基本生活，促进社会和谐、维护社会稳定的重要举措，各市（区）和省级行业统筹单位要高度重视，抓紧实施，确保各项待遇落到实处。本次调整工作应在2020年11月10日前完成，调整中出现的问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅。
陕西省人力资源和社会保障厅
2020年10月10日
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